営者の決断が企業の発展を大きく左右するのはもちろんですが、そこで働く社員の能力が、更なる一歩を踏み出すエネルギーなりうる事も今や常識です。アウトソーシングの分野でも単に請負いだけでなく『幅広い視野・知識・行動力をもった社員の育成』これを社員教育の一環として人材の育成を行なっています。
■電子部品・自動車部品・機械部品・食品等の製造業■組立
■検査 ■梱包 ■前処理 ■工場内外整備 ■清掃
■他、各種軽作業及び各種製造工程補助作業
■フォークリフト ■プレス ■溶接 ■塗装 ■玉掛 ■成型
■他、各種専門職 ■マシンオペレーター ■印刷
■キャンペーン・イベント・販売等の販売促進スタッフ
業務に応じた的確な人選。
生産の変動に応じて従業員を増減。
即戦力としての雇用。
下請け工場への発注に対するコスト・品質管理の不安解消。
各種労務管理上の配慮からの解放。
フリーワーカーの集約により、一時的な増産に対応。
地方よりの労働意欲のあるある人材確保。
求人募集における、費用・時間ロスの削減。
法定福利等、当社負担による諸経費の削減。
作業者がけがや災害を受けないように事故防止につとめ、万一災害が発生したときに、人体及び企業活動に与える損害を最小限にとどめるようにと、アシストでは安全衛生教育に力を注いでいます。
■ 企業様に対して安全管理担当者を決定いたします。
■サブの安全管理担当者（正社員）を決定いたします。
■ラインリーダーを決定いたします。
■作業内容を完全に把握し、適切な指示ができるようにいたします。
■企業様の安全衛生の会議等に参加し、常に勤務者に徹底管理いたします。
■ラインリーダーに適切な指示ができるようにいたします。
■入社決定後、勤務の前にもその部署における安全衛生の研修を実施します。
■定期的に勤務において問題がないか、調査・研修を行います。
■業務以外にもモラルについても教育・指導をを行います。
まず、お客様の状況をお聞きし、アウトソーシングについてご説明いたします。
お客様の現状に合わせたプランをコストパフォーマンスもふまえ、ご提案させていただきます。
詳細を打ち合わせさせていただき、双方納得の上、契約を締結させていただきます。
業務に合わせた人材を、当社独自の選考及びお客様の配置場所ご担当様の面接の後、現場に配置させていただきます。
C.S（お客様満足度）を確認、問題点をピックアップし、更なる工場を目指します。
※C.S=Customer Satisfaction deg
